无锡地税：加强思想政治建设 促进地税和谐发展

　　近年来，无锡地税系统充分发挥思想政治工作的优势，不断构建和谐地税机关，有力地促进了无锡地税事业全面、协调和可持续发展。全系统蝉联“全国精神文明建设先进单位”和“江苏省文明行业”称号，获得国家、省、市等各级荣誉多达百余项。我们的主要做法是：

　　一、切实增强“三个观念”

　　（一）增强服务观念。近年来，通过深入基层调查了解，基层干部职工对思想政治工作的要求集中反映在公正公平待人、业务技能培训、实际问题解难、自身全面发展等方面。对此，市局党组针对特点，顺应变化，积极主动地将思想政治工作从过去务虚的说教向务实的工作作风上转变，对干部职工正当的所想、所盼、所急、所爱，竭力予以满足，为他们顺利开展工作及成长进步奠定基础，使思想政治工作真正成为雪中炭、雨中伞。

　　（二）增强责任观念。市局党组切实强化各级机关党、政部门和各级领导干部的责任意识，基本形成了“一把手“负总责，分管领导具体抓、其他领导配合抓、党政部门主动抓，干部职工积极参与的齐抓共管局面。

　　（三）增强效率观念。工作中，着力注重在发现和解决苗头性问题上讲求时效性，强调把各种矛盾和问题及时化解在萌芽状态；在处理复杂问题上讲求实效性，强调面对问题，认真思考、冷静对待、合理化解、正当处置。

　　二、积极实行“三个创新”

　　（一）在与干部交流沟通方式上有所创新。工作中，注重从单向被动的沟通向双向主动的交流转变；从单纯的管理者和说教者向服务者转变。逐步摒弃过去“我说你听、我讲你做”的那种高高在上、简单空洞的方式，通过采取民主讨论和网上交流等形式，广开言路征求和尊重干部职工的意见或建议，提高了工作效率，增强了干部职工关心大局、维护整体利益的积极性，实现了思想政治工作主体和客体的思想互动和互助，拉近了沟通者与被沟通者的距离。

　　（二）在思想政治工作的载体上有所创新。近年来，不断构建和创新思想政治工作平台，推行多层次、立体式活动载体，注重寓教于学、寓教于乐、寓教于情、寓教于理。在各级创建的局域网上开辟了“思工园地”，设立了“党群论坛”、“创先争优”等栏目，将思想政治工作领域拓展到信息网络上，为全市系统干部职工提供了思想交流的平台、学习教育的平台、文化建设的平台和推广经验的平台。同时，将思想政治工作向“八小时之外”和社区家庭延伸，实现了社会、家庭和单位思想政治工作的互动。

　　（三）在推行干部管理的方法上有所创新。近年来，更加注重在管好“三个空间”上下功夫，即，管好岗位工作空间。各级结合岗位特点，有计划、按比例进行干部职工岗位交流、岗位轮换，通过岗位调整让大家在新的岗位学习到新的业务知识，从而增强大家的工作危机感和责任感，促进工作作风的改进和能力提升；管好集中培训空间。各级按照人员的职级、岗位、专业的不同，每年组织对全体干部职工进行集中教育培训，不断提高理论素养、道德水准、专业技能和生活质量；管好业余活动空间。通过举办大型文化体育活动、组建各类文化俱乐部，组织开展一系列有主题、有层次、有品位的文化娱乐活动，充实和丰富了地税文化生活，激发了干部职工创先争优的工作热情和健康向上的生活情趣。

　　三、坚持做到“三个贴近”

　　（一）贴近地税工作。一方面，坚持把加强思想政治建设与提高税收业务技能紧密结合，注重用良好的工作条件激励人。各级针对税收业务需求、人员业务水平等实际，每年累计投入上百万元经费，培训各职各类人员，切实提升干部职工的综合素质。再一方面，坚持把加强思想政治建设与创建文明行业紧密结合，注重用良好的社会形象鼓舞人。各级积极组织开展文明创建活动，着力推行专项创建、特色创建和精品创建活动，受到了各级地方党政、社会各界以及广大纳税人的普遍好评。

　　（二）贴近人的思想。近年来，针对引导干部职工克服攀比思想，倡导爱岗奉献。前些年，针对一些干部职工工资（“阳光”）制度改革后，对个人的经济收入有所下降的不满意和对地税部门的自豪感、优越感逐渐变为失落感的现象，及时引导干部职工克服攀比思想，倡导爱岗奉献；针对少数人在征管机构和人事制度改革，推行“公推竞岗”、交流换岗中暴露出来的思想疙瘩，及时疏导化解，积极引导其树立正确的价值观和成才观，

　　（三）贴近实际生活。各级组织及领导干部始终把为干部职工解决实际困难作为思想政治工作的出发点和落脚点，通过办实事、办好事进一步增强思想政治工作的感召力。通过尽力多做关心关注干部职工政治进步、工作难处、生活困难、疾病痛苦、子女就读、家庭和睦等温暖人心的好事，真正体现出亲民、爱民、为民。

　　四、注重发挥“三个作用”

　　（一）发挥思想政治工作的教育引导作用。近年来，全系统通过开展理想信念教育，帮助干部职工逐步树立了正确的世界观、人生观和价值观；通过开展职业道德、家庭美德、社会公德等教育，提高了干部职工对法律法规、党政纪律的遵从度；通过开展预防职务犯罪教育，增强了干部队伍的免疫力和依法行政意识。

　　（二）发挥思想政治工作的典型示范作用。近年来，各级机关、基层单位加大了对身边先进人物和典型事例的挖掘、总结、宣传，用既体现共同理想又具有鲜明个性的先进典型，影响、教育、感染、启迪和激励干部职工。2010年，在全系统广泛开展了向全国先进工作者张晓阳同志学习的热潮，市局专门下发了《关于在全系统开展向张晓阳同志学习的决定》，“五•四”期间，局团委召集全系统省级以上“青年文明号”负责人就“地税发展与青年责任”话题进行座谈交流，基层分局内网开设了“做张晓阳式的好税官”专题网页。同时，积极培植和树立了一大批国家、省级以上的集体典型。通过典型示范引导，有效地促进了干部职工积极向上、创先争优，从而不断为无锡地税事业增光添彩。

　　（三）发挥思想政治工作的价值激励作用。各级组织在尊重和理解干部职工追求自身理想的基础上，正确引导和积极激励干部职工把实现自身价值与促进地税事业的发展有机地结合起来。一方面，注重素质激励，积极创建学习型地税，培养复合型人才，对考读研究生或者取得“三师”（注册会计师、注册税务师和律师）资格的人进行鼓励和奖励，促进了干部职工全面提升自身的综合素质，为地税事业的可持续发展提供了强有力的智力支持。再一方面，注重业绩激励，不断完善干部考核和管理机制，推行能级管理，实现从“官本位”向“能本位”转变，使干部职工通过提升自身的能力来实现人生价值，为干部职工成才开辟了一条新途径。 （无锡地方税务局 周进）