注重“五个培育”推进党建工作新发展

　　

　

无锡市总工会机关党委

　　近年来，市总机关党委认真学习贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，深入开展学习实践科学发展观活动，围绕加强党的先进性建设和争创全省党的建设模范区的目标任务，联系工会实际，注重培育学习氛围、宗旨意识、团队精神、廉政环境和创新精神，推进党建工作新发展，为工会更好地服务全局、服务企业、服务职工起到了保证作用和促进作用。

　　一、注重培育学习氛围，突出学习成效，党员队伍政治思想素质得到新的提升

　　围绕建设学习型党组织，致力于加强思想建设。从健全学习制度、构建学习平台、转变学习方式、增强思想交流、注重学习效果等方面培育浓厚的学习氛围，有效地增强了机关干部学习的主动性和自学性，党员队伍政治思想素质得到拳的提升。两年来，共组织了２６次各类学习和专题学习教育活动，联系实际写学习心得文章１２３篇，先后组织了9次学习论坛交流，撰写了50多篇理论和调研文章，有效地克服了一些陈旧的思想观念，强化了科学发展的理念，为推进新形势下工会工作的新发展较好地奠定思想理论基础。在全机关确立了从思想观念上走出工会自我循环的工作圈子，实现工作方式、工作范围、工作内容和工作机制的“四个转变”；在工作目标上确立了发展工人阶级先进性、构建和谐劳资关系、提升职工技能素质、增强帮扶工作能力，调动一切积极因素服务经济转型发展的“四大任务”；在工作理念上确立了整合资源、形成合力、构建优势，提高服务全局能力的具体举措，使工会工作在围绕中心、服务大局中充满生机和活力。省总工会对无锡的工会工作给予充分的肯定，先后在无锡召开全省企业民主管理工作、工会扶贫帮困工作、调处劳动争议工作等现场会，推广了无锡的经验和做法。

　　二、注重培育宗旨意识，强化服务理念，机关作风建设呈现新的面貌

　　围绕建设服务型党组织，致力于转变作风。从坚持以人为本，服务职工群众；转变工作方式，加强调查研究；推进会务公开，接受群众监督等方面，培育宗旨意识，强化服务理念。进一步扩大工作透明度，做到“四个公开”：履行职责的情况公开、实事的承诺公开、经费收支公开和职工群众对工会提出的意见和建议的整改情况公开；加强调查研究， 6次集中组织下基层的调研活动，近两年来，市总党组成员年平均下基层调研达20次以上；认真解决基层反映较集中的文件、报表、检查评比多的问题，先后清理了27项评比表彰活动；切实为职工群众办实事，每年承诺的为职工群众办实事项目已全部完成，2010年又继续公开承诺为职工群众办10件实事，较好地增强了工会在职工群众中的认可度，经2009年全市行风测评，市总工会评为先进，与上年相比递进了8位。

　　三、注重培育团队精神，增强工作合力，整体工作能力得到进一步强化

　　围绕提高工作执行力，致力于培育团队精神。从破除部门壁垒，增强整体观念；克服工作推诿，提高执行力；强化合作精神，提高工作能力等方面，培育团队精神，进一步增强部门间的工作配合，整体工作能力得到进一步强化。从制度上建立规范行为的责任体系，制订并完善了机关作风和效能建设、廉政建设、责任追究、办事期限规定等22项制度； 建立和完善了机关工作目标管理体系，制订了机关各部室、岗位的工作职责和目标任务的考核制度，按照全年工作目标，分解成100余项具体指标量化落实到每个部门和个人，使工会工作成为有指标、有考核的硬任务，增强了工作责任性；建立了工作督查制度，凡重点工作目标完成情况均实行跟踪检查，及时通报完成进度；开展争先创优活动，发挥党员模范带头作用，每年在“七一”前均开展评选优秀党员和先进党组织活动，在推进工作的实践中较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用。

　　四、注重培育廉政环境，健全监督机制，党风廉政建设取得新的进展

　　围绕加强党风廉政建设，致力于增强党员廉政自律的责任性和自觉性。从加强廉政教育、落实责任制度、建立制约机制、实施评议监督等方面培育廉政环境，强化监督机制，廉政建设取得新进展。一是每年都制定党风廉政建设责任制的目标分解任务书，落实到各部门，各单位，建立了自上而下，一级抓一级，一级对一级负责的责任体系。二是每年开展反腐倡廉主题教育活动，进一步加强党性、党风、党纪、廉政教育和党的宗旨教育，促进党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强廉洁自律意识和拒腐防变的自觉性。三是加大党风廉政建设的督查力度，建立了党风廉政建设的“四查”制度，使督查工作做到经常化。四是加强廉政文化建设。以廉政文化为导向，构建防腐倡廉的思想防线，开展了一系列的廉言文荐读、“廉文每日读”、组织观看警示教育片、参观警示教育基地等活动，并连续三年开展了市总工会廉政文化作品展示活动，共展出各类学习心得、廉政警语、书法、摄影、图画等作品400余件，营造了反腐倡廉的浓厚氛围。

　　五、注重培育创新精神，推进工作发展，工会重点工作取得明显成效

　　围绕建设创新型党组织，致力于思想解放。从破除传统习惯束缚，确立科学发展理念；牢固机遇意识，确立争创一流的勇气；充分利用资源手段，确立创新工作思维等方面培育创新精神，始终坚持把党建工作与工会重点工作结合起来，为推进工作的创新发展提供精神动力，工会重点工作均取得明显成效。

　　（一）团结动员广大职工，为推动我市经济又好又快发展作出了新的贡献。紧紧围绕推进产业升级、技术进步、节能减排和提高自主创新能力，广泛组织各种形式的立功竞赛和技术练兵活动，特别是在应对国际金融危机带来的严峻挑战中，团结动员全市职工与企业共渡难关，为促进发展建功立业，共提出合理化建议5万余条，职工技术成果达3637项；组织了60多个工种的比赛，有5900人次通过竞赛晋升了技能等级。

　　（二）努力推进建立和谐劳资关系，促进社会稳定发挥了积极的作用。积极开展创建和谐劳动关系企业活动，促进企业规范劳动用工制度。全市规模以上企业劳动用工规章制度建章率已达79.6%；努力推进建立企业工资集体协商制度，全市建立工资集体协商制度的企业达3.16万家，占已建工会企业的93.2%；积极调处劳资关系矛盾，两年来，企业劳调会受理劳动争议案1.3万件，调解结案率达93.1％，为维护职工队伍的团结和稳定，发挥了积极的作用。

　　（三）发挥工会“大学校”作用，提高职工队伍素质取得新的进展。大力弘扬劳模精神，有效地增强了职工的主体意识和大局意识。两年来，共评选表彰了650 名全国、省、市劳动模范和各类先进集体、个人；创建451个全国、省、市“职工书屋”示范点，树立了500个学习型组织和知识型职工；不断丰富了职工群众的精神文化生活，共组织举办各种文艺演出、演讲比赛130余场次。市总干校被全总命名为“全国工会职工培训示范基地”、太工疗养院被全总评为“全国工会十佳疗养院”。

　　（四）坚持以人为本的理念，切实为职工群众办实事取得积极的成效。职工互助保障工作进一步拓展，各项目累计参保101万人次，共有3.66万人次领取了3246万元互济金；大力促进下岗人员再就业，两年来，先后举办24场次就业招聘活动，提供岗位8.6万个，成功推荐上岗3.8万人次。坚持以培训促就业，共培训职工2.2万余名，培训合格率达90％以上；坚持开展“送温暧”活动，全市各级工会先后对3万多人次的职工进行各类困难帮扶，对1万多名职工子女就学给予资助，切实为困难职工排忧解难。

　　 近两年来，市总机关的党建工作始终是围绕中心、服务大局，使党建工作渗透到工会服务经济转型发展的工作实践中，充分发挥党员干部的模范带头作用，在推进工会工作创新发展中显现出党建工作的成效。